Unternehmenskultur geht jede*n etwas an! Wie allerdings nimmt man Einfluss auf etwas, das nicht immer greifbar ist? Etwas, das sich über Jahre organisch entwickelt – wenn man Pech hat negativ. Und etwas, das von so vielen individuellen Faktoren und Werten abhängt, dass ein Konsens nicht möglich erscheint.
Ein Job für Katrin Wewel! Mit the The Good Culture baut sie starke, resiliente und hochproduktive Organisationskulturen. Mithilfe von Werkzeugen aus der Kulturanthropologie, der Wirtschaft und jeder Menge Erfahrung misst, verändert, entwickelt und stärkt sie Unternehmen. Bei Leaders With Attitude gemeinsam mit Maike May neuerdings auch mit dem Fokus auf Führungskräften.
Warum Kultur das Fundament des ökonomischen Erfolgs ist, was Führungskräfte über Kultur alles nicht wissen und wie positive Gestaltung aktiv gelingen kann, hat sie mir in dieser Folge verraten.
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